人力资源部总监/副总监

工作职责
（1）战略规划与组织发展：制定公司人力资源战略规划，推动组织发展与变革，优化组织结构；根据业务发展需求，主导人才梯队建设及关键岗位人才储备计划；分析人力资源数据（如人员结构、流动率、效能等），提供决策支持。
（2）人力资源全模块管理：统筹中高端人才招聘，完善招聘渠道体系，提升核心岗位招聘效率； 推动岗位胜任力模型搭建，优化人才评估与配置机制；制定年度培训计划，搭建内部培训体系，推动领导力及关键人才培养项目；设计职业发展通道，完善员工晋升及轮岗机制；设计并优化绩效管理体系及薪酬福利方案，确保市场竞争力与内部公平性；建立员工沟通机制，处理复杂劳动关系问题，防范用工风险； 推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升组织凝聚力。
（3）深入业务部门提供人力资源解决方案，推动业务目标达成。
（4）人力资源合规与风险管理、预算编制及成本管控。
（5）完成上级交办的其他战略性任务。
任职要求
（1）本科及以上学历，特别优秀者可放宽至统招大专学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、旅游管理等相关专业优先，持有人力资源管理师资格证者优先。
（2）8年以上相关工作经验，对免税、商业综合体或零售行业人力资源各模块有较深入的了解和认识，熟悉人力资源管理知识，掌握国家相关法律法规。有人力资源体系搭建经验者优先。 为人诚实守信，具有优良的道德品质；自我驱动，认真负责，具有较强的领导能力、组织协调能力和沟通表达能力。
年薪30-40万左右