人资行政经理

1.制定公司的人力资源的整体战略规划和人才梯队建设。

2.主导制定公司的人才盘点和人才画像和岗位职责。制定招聘计划并开展招聘工作。

3. 完成公司各部门工作职责。 4. 制定公司各部门经理的的绩效考核。完成绩效考评结果。

5. 制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系。

职责表述：部门规划及管理

1.起草 修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程

2.负责本部人员的培养，和绩效管理。

3.负责公司的ISO14000的体系建设审核。

4.负责员工入职 转正 离职 调薪等的工作。负责裁员以及离职手续的办理，解决员工投诉和劳动纠纷。

5.负责员工劳动合同签订及续签，员工社保公积金的缴纳。

6.负责公司的企业文化建设。

1.熟悉人力资源招聘，薪酬，绩效管理，培训，员工关系等规定和流程。

2.熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3.具有较强的语言表达能力，善于处理各种人际关系，具有领导和培养团队，激励和越苏团队的能力。

4.熟练运用 EXCEL WORD等办公软件。

1.持有人力资源管理资格证