综合人事行政主管

岗位职责:

1) 培训与发展（Training & Development） • 根据工厂业务需求及人员发展计划，制定并推进年度培训计划. • 组织新员工入职培训、在岗培训、转岗培训及专项技能培训. • 统筹内部讲师/外部培训资源，跟进培训实施效果. • 与各部门主管协作，建立和维护岗位技能矩阵及培训档案. • 定期评估培训成效，提出优化建议，提升员工技能与管理效能.

2) 招聘与人才获取 • 对接各部门用人需求，明确岗位职责、任职要求及招聘优先级. • 负责招聘全流程管理：发布职位、筛选简历、邀约面试、面试协调、录用跟进、入职安排. • 维护并优化招聘渠道（招聘平台、劳务/中介、校招、内推等）. • 支持关键岗位储备与人才库建设，提升招聘效率与匹配度. • 跟踪招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道效果等），定期输出分析报告.

3) 薪酬核算支持 • 汇总并核对薪资相关数据（考勤、加班、请假、津贴、扣款等）. • 配合完成月度工资核算及薪资发放流程，确保准确性与时效性. • 处理员工薪酬相关咨询，协助完成离职结算、薪资调整等事项. • 支持奖金/补贴核算及相关报表整理 • 确保薪资资料及员工信息保密、合规管理.

4) 综合行政管理 • 负责工厂日常行政运营管理（后勤、办公环境、设备/物资协调等）. • 管理行政供应商及相关合同（如保洁、安保、行政物资等）. • 统筹员工活动组织与执行（团建、节日活动、CSR活动、公司活动等）. • 支持工厂现场管理需求，协调跨部门行政事项 • 推动行政成本优化与服务质量提升

5) 合规与汇报 • 确保人事行政工作符合中国劳动法规及公司制度要求. • 规范人事档案、培训记录、招聘记录、薪资资料等管理. • 定期向上级汇报人事行政工作进展、重点问题及改进计划. • 支持内部审计/外部检查相关资料准备与配合

• 人力资源管理、工商管理或相关专业优先.

• 5年以上制造业人力资源/行政相关工作经验. • 至少2年以上主管岗位经验（有团队管理经验优先）.

• 有薪酬核算实操经验（工厂考勤/加班/薪资数据处理）. • 熟悉中国劳动法及相关人事行政管理实务