人力行政专员

1、负责制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；组织面试、录用及入职手续办理；建立和维护人事档案，负责员工的人事关系的办理。
2、负责协助维护良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；建立有效的沟通渠道，确保信息的畅通。
3、负责协助制定并实施公司培训计划，评估培训效果；组织内外部培训，建立培训资源库；推动人才发展计划。
4、负责考勤管理及办公室接待与日常管理，包括固定资产管理、办公设施维护，访客接待等；
5、负责组织、协助安排公司活动。
教育背景：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
工作经验：具备3年以上工作经验。
专业技能：熟悉办公室工作程序，熟练使用Word、Excel等办公软件
其他能力：性格开朗，有良好的沟通能力和解决问题的能力。