人事行政主管

一、行政职能
1.负责制定和完善行政管理制度。
2.负责公司财产物资的安全。
3.负责公司车辆的管理。
4.负责公司食堂的管理。
5.负责公司内的安全保卫工作。
6.负责公司的证照、文档、印鉴管理，严格按规定使用。
7.负责公司的电话、手机、电脑网络和其它电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故障时要及时组织维修。
8.负责水、电、通讯、网络的管理。
9.确保公司的办公用品及物品（包括礼品、清洁用品、宣传资料等）的配备及管理。
10.负责公司的公共关系（接待、会议、活动的组织安排等）。
11.负责公司宿舍和环境（清洁）的管理。
12.协调行政方面与相关政府部门（街道、公安、媒体、城管、环卫等）的关系。
二、人力资源职能
1.制定和调整人力资源战略。
2.负责制定和完善人力资源管理制度。
3.汇总和编制人力资源发展的年度计划。
4.负责公司文化建设。
5.根据公司各部门的实际情况评估岗位，进行定编定岗。
6.负责公司和部门架构、职能、职位描述、职位培训提纲和薪酬设计，并进行科学调整。
7.负责员工招聘、入职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、薪职异动、离职等工作。
8.负责员工的薪酬、社保公积金、福利等工作。
9.对管理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权；对员工质量考核相关处罚的申诉的评判。
10.负责在职、离职员工的档案管理。
11.负责人才储备库建设及管理。
12.负责企业人员健康管理工作，建立员工健康档案。
13.负责公司所有档案的管理、组织工作。
14.负责员工考勤、劳动纪律的监督检查。
15.为员工提供相关劳动人事服务，负责处理劳资争议。
16.负责协调其它部门的工作。
17.协调人力资源方面与政府相关部门（劳动、社保、党团、工会等）的关系。