人力行政岗（郑州市）

1、人员招聘： 根据业务情况及获批的编制缺口，与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘任务，并做好新员工的入职安排；
2、编制及数据管理：管理分公司的人员编制，及时根据业务需求申请调整。实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报；
3、培训管理：落实总部人力资源中心的各项培训工作，根据业务具体情况和发展目标分析培训需求，并组织开展培训活动的落实；
4、人才培训与发展：根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作；
5、组织发展：根据业务需要，及时进行组织架构调整，实现组织及人员的有效布局；
6、团队建设：负责企业文化宣传，策划组织团队建设活动，营造积极向上的团队氛围，承担业务部门政委角色，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；
7、员工关系管理：负责员工的入职、转正、调动、离职、合同续签、变更等人事手续的合规办理，确保办理流程及资料签署准确及时；
8、福利管理：跟进员工的社会保险、公积金、商业保险、企业年金等福利的增减变动、缴纳；
9、其他行政类相关工作。