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工作职责
1. 深入理解生鲜供应链业务模式，为仓储、配送、采购等核心部门提供定制化人力资源解决方案。
2. 主导业务部门的人才盘点与梯队建设，优化人员配置以支撑季节性业务波动需求。
3. 推动组织文化落地，针对一线员工设计有效的激励与保留机制，降低人员流动率。
4. 处理业务部门日常人事问题，协调解决劳动关系风险，保障用工合规。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上HRBP经验，具备快消、零售或供应链行业背景者优先。
3. 精通招聘、绩效、员工关系等HR全模块操作，能独立设计业务导向的HR流程。
4. 具备强业务敏感度，能快速识别业务痛点并转化为HR解决方案。