人资主管

1、1. 人力资源规划
- 根据公司战略制定人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。
- 预测未来人才需求，制定招聘、培训和发展计划。
2. 招聘与配置
- 负责招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。
- 确保招聘渠道有效，优化招聘流程，提升效率。
- 进行岗位分析，合理配置人力资源。
3. 培训与发展
- 制定并实施员工培训计划，提升员工技能和素质。
- 设计职业发展路径，帮助员工实现职业目标。
- 评估培训效果，持续改进培训体系。
4. 绩效管理
- 制定并实施绩效考核制度，确保考核公平、透明。
- 协助部门设定绩效目标，跟踪评估绩效完成情况。
- 提供绩效反馈，帮助员工改进工作表现。
5. *完成领导交代的其他事宜。