人力资源经理

工作职责
1. 结合团餐行业劳动密集型、项目化用工的特性，制定适配业务扩张的人力资源战略与执行方案。
2. 主导大规模基层员工（如厨师、服务员）的招聘体系搭建，优化招聘渠道与流程，保障项目用工需求的快速响应。
3. 设计符合团餐行业特点的培训体系，重点覆盖食品安全、服务标准化等核心岗位技能，提升一线员工专业能力。
4. 管理薪酬福利体系，平衡行业用工成本与员工激励需求，优化绩效评估机制。
5. 建立员工关系管理机制，重点处理劳动密集型场景下的员工沟通与纠纷，确保用工合规性。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，有团餐/餐饮/劳动密集型行业经验者优先。
3. 精通招聘、培训、薪酬、员工关系全模块，具备规模化用工场景的实战经验。
4. 熟悉劳动法律法规，能有效规避团餐行业用工风险。
5. 具备强执行力与跨部门协作能力，能快速响应业务端的人力资源需求。