酒店改造招商经理（合伙人）

招聘岗位：酒店房型改造招商经理（1-2名）

一、核心岗位职责

1. 改造项目招商战略制定：深度调研酒店业态趋势、消费需求变化及区域市场竞争格局，结合公司房型改造定位（如高端精品、主题特色、智能旅居等），制定针对性招商策略、目标及执行计划，明确投资人画像与合作模式。
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2. 投资人资源开发与拓展：通过行业展会、人脉网络、中介合作、老客裂变等多渠道，挖掘潜在投资人、物业业主及合作伙伴，建立并动态更新优质资源库，重点拓展有酒店改造意愿的优质客户。
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3. 项目全周期招商落地：主导房型改造项目的招商洽谈，精准传递项目改造优势、盈利模型及政策支持，制定差异化谈判方案；负责合作条款磋商、合同起草与签约，协同法务部门规避风险，确保招商目标达成。
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4. 改造项目评估与支持：对意向项目进行实地考察、SWOT分析及投资测算，为投资人提供专业的改造可行性方案；协助加盟商对接设计、工程、运营团队，解决改造筹备期的核心问题，保障项目顺利落地。
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5. 市场动态与资源维护：持续监测行业政策、竞品改造项目的招商策略与运营数据，定期输出市场分析报告，优化招商方案；维护已合作客户关系，提供后续增值服务，推动复购与转介绍。
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6. 团队协作与目标达成：协同市场、设计、运营部门构建招商支持体系，共享项目信息与客户需求；制定个人及团队招商计划，完成年度、季度招商签约指标与回款任务。

二、任职资格要求

1. 学历与专业：大专及以上学历，酒店管理、市场营销、工商管理、商业地产等相关专业优先；具备5年以上酒店行业招商经验，其中3年以上酒店改造、加盟拓展或商业地产改造招商相关工作经历者优先。
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2. 核心能力：
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- 精通酒店招商全流程，熟悉房型改造项目的物业要求、投资测算、盈利模型分析，能独立完成项目评估与方案设计；
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- 具备丰富的投资人资源、物业资源或行业中介渠道，有成功的酒店改造项目招商签约案例，能快速对接潜在客户；
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- 优秀的商务谈判与沟通协调能力，能清晰传递项目价值，高效解决招商过程中的各类问题；
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- 敏锐的市场洞察力与数据思维，能基于市场变化优化招商策略，抗压能力强，目标感突出；
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- 熟悉酒店行业政策及相关法律法规，具备良好的职业操守与资源整合能力。
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3. 其他要求：年龄28-45周岁，可适应阶段性出差；有连锁酒店、高端酒店改造招商经验或政府招商资源者优先。

三、薪资福利与发展空间

1. 薪酬体系：基本月薪5-30K（根据经验与能力面议）+ 高额招商提成 + 签约奖金 + 年终绩效奖，综合年薪30-80万上不封顶；
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2. 福利保障：五险一金 + 补充商业保险 + 带薪年假 + 节日福利 + 定期体检 + 出差补贴 + 员工住宿/住房补贴；
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3. 职业发展：提供完善的培训体系（行业趋势、改造技术、招商技巧），清晰的晋升路径（招商经理→招商总监→区域负责人），核心员工可享受股权激励；
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4. 工作环境：年轻化团队 + 开放办公氛围 + 跨部门协作支持 + 项目复盘分享会，助力个人能力快速提升。

四、应聘方式

1. 请将个人简历（附近期照片）发送至邮箱：［*****************]，邮件主题注明“酒店房型改造招商经理+姓名+联系方式”；
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2. 简历筛选通过后，将在3个工作日内通知面试，面试地点：[上海中心大厦77层/线上视频面试]；
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3. 咨询：[annyying0918]（工作日9:00-18:00）；
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温馨提示

1. 应聘者需保证所提供信息的真实性，一经查实虚假信息，将取消应聘资格；
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2. 公司对未录用人员的简历将严格保密，不予退还，感谢您的理解与支持。

[居合营]
[2026.2.3]