HRBP

岗位职责：
1. 业务伙伴与战略对齐
- 作为总经理在人力资源领域的核心伙伴，深度理解公司战略及运营、业务、采购三大部门的业务目标。
- 将人力资源策略与业务目标对齐，为部门负责人提供专业HR解决方案，驱动部门业绩达成。
2. 组织与流程优化
- 诊断并优化运营、业务、采购部门的组织架构、岗位职责和核心流程，提升内部运作效率。
- 推动跨部门协作机制的建立与完善，打破部门壁垒，确保公司整体运营流程顺畅高效。
3. 人才管理与发展
- 根据业务需求，主导或支持关键岗位的招聘，确保人才及时到位。
- 设计并实施与业务紧密结合的培训计划，提升团队专业能力和综合素养。
- 建立有效的绩效辅导机制，指导部门负责人进行绩效面谈与反馈，激发团队潜能。
4. 激励与保留
- 参与设计和优化符合业务特点的薪酬激励方案，确保内部公平性和外部竞争力。
- 关注核心人才的职业发展与留存，主动识别并解决员工关系问题，营造积极的工作氛围。
5. 文化建设与落地
- 协助塑造和传播公司核心价值观，推动积极、高效的团队文化在各部门落地生根。

岗位要求：
1. 学历与专业
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或业务伙伴经验。
- 有外贸、工贸一体或快消品行业经验者优先，熟悉运营、销售或供应链业务流程者加分。
3. 核心能力
- 业务洞察力：能够快速理解业务模式，从业务视角思考和解决人力资源问题。
- 组织诊断与变革推动：具备组织诊断能力，能识别瓶颈并推动流程优化与变革。
- 沟通与影响力：优秀的跨部门沟通、协调和冲突解决能力，能够影响不同层级的员工。
- 项目管理：能够独立设计并推动人力资源项目（如招聘、培训、绩效优化等）的实施。
- 专业知识：精通人力资源各模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系），并能灵活应用。
4. 个人素质
- 结果导向，抗压能力强，有责任心，积极主动，具备优秀的逻辑思维和解决问题的能力。

我们提供
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