人事专员

一、 岗位职责
1. 牵头起草完善各项人事管理制度，推动制度落地复盘，为公司管理提供制度支撑。
2. 负责培训管理工作，制定全年培训计划，协调组织内部、外部培训。
3. 定期开展薪酬数据分析，为薪资调整及人才留存提供支撑；负责薪资核算、社保缴纳等日常事务。
4. 搭建适配各岗位的考核体系，组织实施考核并反馈结果；完善激励机制，推动考核结果与薪酬、晋升挂钩。
5. 协助组织制定年度招聘计划，并根据招聘计划开展招聘工作。
6. 员工关系维护、人事档案管理、人力资源数据统计等工作，保障人事工作有序推进。
7. 领导交办的其余工作。
二、 岗位要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；
2. 能力要求：
- 专业能力：熟悉人力资源六大模块相关工作，尤其擅长薪酬、考核。
- 工具使用能力：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
3. 工作经验：3年及以上人事工作经验。
4. 优先条件：有高端制造等相关行业人事工作经验者优先。
5. 个人品质：性格开朗；有良好的职业道德和职业素养；工作积极主动；有较强的责任心和抗压能力；具备团队协作精神。