高级招聘经理

岗位职责
一、招聘负责人（1名）
薪资待遇：提供食宿
岗位定位：作为公司人才战略的核心执行者，全面负责招聘体系搭建与落地，为景区运营、文旅项目扩张提供坚实的人才支撑。
岗位职责：
1、招聘体系搭建：根据公司发展战略，搭建并完善招聘体系，包括招聘流程、面试标准、人才评估模型等，提升招聘效率和质量。
2、招聘计划制定：协同各部门梳理人才需求，制定年度、季度招聘计划，分解招聘目标并落实到具体执行环节。建立人才库，提升招聘精准度与人才留存率，为公司发展储备后备力量。
3、招聘渠道管理：拓展并维护各类招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，优化渠道资源配置，降低招聘成本。
4、人才寻访与评估：牵头开展核心岗位的人才寻访工作，组织面试与评估，确保招聘到符合公司需求的优质人才；
5、团队管理与赋能：带领招聘团队开展日常工作，制定团队成员的绩效目标，定期进行业务培训和指导，提升团队整体专业能力。
6、招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据，分析招聘效果，包括到岗率、招聘周期、招聘成本等，形成分析报告并提出优化建议。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘工作经验，其中3年以上文旅行业招聘管理经验；有景区、主题乐园、商业街区等业态招聘经验者优先。
3、专业能力：熟悉招聘全流程，掌握多种招聘渠道的运营技巧；具备较强的人才识别能力和面试评估能力；能独立制定招聘计划并推动落地。