人事招聘专员

1. 核心招聘工作：对接公司各业务部门（生产、贸易、行政等），沟通确认招聘需求（岗位数量、任职要求、到岗时间等），梳理需求清单，制定月度招聘计划，确保招聘工作贴合工贸企业业务发展需求；负责招聘全流程执行，包括招聘渠道的维护与拓展、简历筛选、候选人邀约、面试组织、录用跟进及招聘数据统计分析，保障公司各岗位人才及时供给，优化招聘效率与质量，降低招聘成本。

2. 人事辅助工作：协助办理新员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，维护员工信息档案，确保人事数据准确完整；协助开展新员工入职引导，讲解公司制度、企业文化及岗位相关注意事项，帮助新人快速融入团队。

3. 协助协调员工与部门间的沟通，维护和谐的员工关系；协助组织员工关怀、团建等相关活动，增强团队凝聚力。

4. 其他事务：配合完成人力资源相关制度的落地与监督，定期整理人事相关数据，编制简单统计报表；完成上级交办的其他临时性人事工作，衔接各部门，保障人力资源工作高效运转。