人事行政总监

工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划，制定并落地招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理体系，支撑业务发展需求。
2. 统筹人才梯队建设，设计针对性的员工培训与发展计划，提升团队专业技能与综合素养。
3. 优化绩效评估机制与薪酬激励体系，确保内部公平性与市场竞争力，激发员工积极性。
4. 负责员工关系全周期管理，建立和谐稳定的劳动关系，妥善处理劳动纠纷与员工诉求。
5. 推动企业文化建设与内部沟通机制落地，增强团队凝聚力与组织认同感。
任职要求
1. 拥有10年以上人力资源管理经验，具备全模块实操能力，有物流或科技行业经验者优先。