岗位职责:
1.负责公司制度的制定与执行:
2.管理员工关系,全面负责公司内部人才的招聘工作:根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划:
3.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试确定面试名单,通知应聘者前来面试
5.核算考勤、协助薪酬计算,办理入职离职手续:
6.采购与管理办公用品,维护办公环境,管理圈定资产,处理信件快递,接待访客,优化行政流程:
7.负责其他临时性工作。
任职要求:
1.拥有较强的沟通与协调能力,能够有效解决员工关系问题。
2.具备良好的团队合作精神,能够与不同部门有效合作.
3.具有高度的责任心和职业道德,能够独立处理和解决问题.
4.熟悉使用各类办公软件,能够高效完成工作任务。
福利待遇:
五险、绩效奖金、鼓励内部创新、法定假日+单双休