人力资源经理

岗位职责：
1.根据公司年度经营目标和业务发展战略，建立和健全符合实际且能有效保障公司运营的一系列制度与流程举措并使之有效执行；
2.全面负责公司各部门之间的沟通链接，建立有效沟通机制，督促目标落实情况并定期组织目标达成回顾，对于阶段性成果形成有效记录，并对实际工作中发生和发现的问题，给予切实可行的意见与建议；
3.盘活企业团队管理气氛，激活个体创造力，提高整体产出；收集、统计以及分析运营效能数据，并形成有效监控模型；
4.全面负责公司人力资源、行政，对外关系管理。包括但不限于招聘、培训，绩效、薪酬和劳动关系管理等。
5.公司日常管理事务以及总经理交办的其他事项。
任职资格：
1.本科以上学历，有互联网公司经验优先；
2.人力行政等管理岗位三年以上（尤其是绩效管理经验丰富），专业经验扎实且能力特别优秀者，条件可适当放宽；
3.学习能力强，勤劳务实，具备一定的实操管理经验，能独当一面，行动迅速，杀伐果断；
4.能作为总经理的管理伙伴，理解战略，承接分解与执行有力，结果导向，认真负责；
5.电脑软件操作熟练，对数字敏感，文笔优秀；
6.具备一定的经营管理意识和前摄性管理思维，分析判断能力强；
7.外向活泼，积极主动，沟通与组织能力强，喜欢挑战并不局限和不满足于现状；