HRBP主管（双休）

工作职责
1. 承接业务部门招聘需求，制定精准招聘计划，拓展优质人才渠道并维护核心人才库，保障关键岗位高效交付。
2. 参与大区、门店及员工的绩效周期管理，负责绩效数据核对、目标对齐与结果反馈，推动绩效改进落地。
3. 建立与大区负责人、门店店长及一线员工的常态化沟通机制，收集业务端人力痛点与员工诉求，输出针对性解决方案。
4. 优化招聘流程与标准，结合业务特性设计差异化招聘方案，同时联动薪酬福利模块，制定适配业务需求的激励政策。
任职要求
1. 专科及以上学历，3年以上HRBP或招聘相关经验，具备业务端人力支持的实战经历。
2. 熟练掌握招聘全流程，熟悉各类招聘渠道特性，有成功交付中高端岗位的案例。
3. 具备绩效体系落地经验，能独立完成绩效数据核对、沟通反馈及改进推动。
4. 拥有优秀的跨层级沟通能力与业务敏感度，能快速理解业务需求并输出人力解决方案。