HRBP（黔川渝区域）

1、基于区域业务发展节奏，完成区域组织架构优化、岗位编制管控、人力成本预算的制定与落地执行。
2、统筹负责区域各城市骑手运力招聘工作，保证区域运力履约正常，不产生警告和罚款。
3、负责区域职能岗位招聘工作，明确招聘标准、到岗时限与招聘渠道策略，保障区域核心岗位、业务岗位的人员供给。主导区域核心岗位、管理岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试组织、薪酬谈判、offer 发放与入职跟进，把控招聘质量，确保入职人员与岗位需求、业务发展高度匹配。
4、统筹区域人员异动管理，包括晋升、调岗、降职、离职等全流程工作，规范异动审批流程，完成异动人员的工作交接、薪酬调整与系统信息更新，保障人员异动合规、平稳落地。
5、统筹区域员工社保公积金及时办理及闭环。
6、深度理解业务场景，基于总部激励框架，制定适配区域业务的差异化激励方案、专项奖励政策，报总部审批后落地执行，充分激发团队业务积极性，支撑业务目标达成。
7、统筹区域绩效管理全流程工作，负责总部绩效制度在区域的宣贯、落地与执行跟进，组织区域各部门完成月度绩效计划制定、过程跟进、结果核算、沟通反馈与申诉处理，保障绩效管理全流程规范、公平、闭环。
8、统筹区域人才发展体系建设，基于业务发展需求与团队能力现状，制定区域人才培养、梯队建设计划，搭建适配业务的人才发展通道，保障区域核心人才、管理人才的持续供给。
9、负责区域新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等各类培训项目的策划、组织与落地执行，对接总部培训资源，搭建区域内部培训体系，持续提升团队整体专业能力与综合素质。
10、统筹区域员工关系全流程管理，负责员工劳动合同签订、续签、解除、终止的全流程合规操作，建立完善的员工档案管理体系，保障员工管理全流程符合国家劳动法律法规与公司制度要求。
11、统筹区域劳动争议、劳动纠纷的预防与处理工作，提前排查用工风险，制定风险应对预案。
12、负责参与公司人力资源相关的制度文件、通知公告、操作手册的编制、发布与宣贯，规范区域人力资源工作流程，统一管理口径，提升区域人力资源工作的专业性与规范性。
岗位要求:
1、学历要求：大学专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、法学、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3 年及以上人力资源全模块工作经验，2 年及以上 HRBP 相关工作经验，有零售、连锁、本地生活服务、互联网行业区域 HRBP 工作经验者优先。
3、专业证书：具备人力资源管理师二级及以上证书、薪酬管理师、劳动关系管理师等相关专业证书者优先。
4、熟练掌握招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人才发展等模块的实操方法与流程规范，能独立输出适配业务的人力资源解决方案。
5、优秀的沟通协调与跨部门协作能力：能高效对接总部各部门、区域各层级管理者与一线员工，清晰、准确地传递信息、协调资源、解决问题，能妥善处理跨部门协作中的矛盾与分歧，保障工作顺利推进。