招聘主管

岗位职责：
1. 与业务部门负责人及高管进行深度沟通，主导职位需求分析，厘清真实的岗位画像、核心能力及团队融合要求。
2.根据业务发展节奏，制定并调整招聘优先级与策略。
3.主导中高端岗位（如资深专家、经理、总监级及以上）的招聘全流程。
4.精通并运用多元渠道：高端猎头合作、行业人脉挖掘、主动定向寻访、社交媒体招聘、雇主品牌吸引等。
5.进行专业、深度的面试评估，不仅考察技能匹配度，更关注候选人的潜力、价值观、领导力及与公司文化的契合度。
6.能独立撰写专业、有洞察力的候选人评估报告，为用人决策提供坚实依据。
7.熟悉岗位价值评估方法，能进行薪酬数据分析（内部公平性与外部竞争岗位职责力）。
8.主导薪酬谈判：根据公司薪酬结构、市场水平及候选人期望，制定有竞争力的薪酬方案。
9.精通谈判策略，能妥善处理多轮沟通、候选人疑虑（如离职期、薪酬组成、职业发展等），直至成功关闭职位。
10.持续优化招聘流程、工具与面试方法，提升团队整体招聘效率与质量。
11.培养与指导团队成员，分享高端人才寻访与评估经验。
12.负责公司校园招聘的平台搭建和项目工作，以及公司在各高校的校园活动的开展。
13.其他HR模块的辅助性或支持性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、10年以上招聘经验，其中至少5年专注或主导中高级岗位招聘的经验（医药、化工、生物制造等领域尤佳）。
3、出色的沟通、影响和谈判能力，能与不同层级的内部客户及外部候选人有效协作。
4、能快速理解业务逻辑和团队痛点，将业务语言转化为人才需求。
5、处理敏感薪酬信息和高端候选人信息时绝对可靠。