人事专员

一、招聘与配置
对接各部门梳理用人需求，制定招聘计划，多渠道发布职位、筛选简历、安排面试；
二、员工全周期管理
- 入职/转正/调岗/晋升/离职全流程手续办理、合同签订/续签/解除；
- 员工档案、人事信息系统维护与更新，确保数据准确；
三、薪酬福利与社保
- 核算工资、核对绩效/考勤；
- 五险一金增/减员、基数申报、政策咨询与异常处理；
四、培训与绩效
- 收集培训需求，制定培训计划并组织实施，建立培训档案；
五、其他
- 具备较强的文案撰写与编辑能力，文字功底扎实，逻辑清晰（党员优先）。