猎头顾问

岗位职责
1. 开发和管理客户，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
2. 负责目标行业客户信息分析，研究客户需求,充分理解雇主招聘需求；
3. 从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
4. 指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;
5. 准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
6. 为候选人提供简历、面试和职业发展规划等建议；
7. 薪酬谈判、候选人背景调查、离职指导和入职协助等 ；
8. 为客户提供人才市场信息、薪酬报告；帮助候选人分析行业动向、职业发展路径。
任职要求
1、具有3年及以上招聘相关工作经验或大客户开发管理经验，有猎头从业经历者优先；
2、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题，以及独立的分析判断能力等；
3、抗压性强，自驱力强，具有良好的团队合作意识，工作积极主动。
薪酬福利：
基本工资-+绩效工资+高项目提成(月发，不 扣成本)+五险一金+员工活动+节日福利+周 末双休+带薪年假+公司系统化培训体系(内外 同步),法定节假日同步。
发展空间/路径：
猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-行 业总监-公司合伙人(股份分红)。
职业带来的优势：
1、专业化、精细化模块培训，对于人资的招 聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大 大拓宽了以后的职业选择，可转型企业内部做 hr,也可以去企业内部做咨询顾问；
2、猎头接触的都是中高端职位，不管是年薪 20万起的候选人，还是团队leader层次，对于 人脉的提升和累计是个很不错的积累；
3、收入水平可控性强，企业内部hr薪水短期内获得大幅度提升可能性比较小，猎头上不封顶的薪酬体系，整个收入水平可以在短暂积累期后获得大幅度提升;
4、业绩为导向的加薪晋升标准，每季度一次加薪机会，每半年晋升调岗机会，年度合伙人体系等，公平开放的晋升空间，避免了复杂的人际关系带来不必要的成长阻力，同时也给到有创业想法的精英一个做自己事业的平台。