岗位职责:
1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2. 负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系的跟踪和推进落实;
3. 制定绩效考核制度,完成激励性考核体系的搭建;
4. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5. 组织及协调各个部门的负责人,定期组织新员工做培训;
6. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
岗位要求:
1. 名校硕士学历,特别优秀的可以放宽至本科;
2. 5年以上行政人事管理经验,其中应具备3年以上团队管理经验;
3. 熟悉人力资源相关法律和政策,了解现代企业人力资源管理模式;
4.对人力资源管理各个职能模块均有实操经验,有较深入的认识;
5. 很强的计划性和实施执行的能力;责任心、事业心强;
6. 具备良好的人际交往能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
7. 在高端医疗行业内具有一定的人力资源信息储备。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、定期团建、带团队、员工食堂、多次晋升机会、年轻化团队
职位亮点:混合所有制,13-24薪