医院运营管理咨询师

一、招聘要求
（一）核心任职要求（必备条件）
- 学历与专业：本科及以上学历，医院管理、公共事业管理、卫生经济、临床医学、护理学、医学信息工程等相关专业，具备扎实的医院运营管理理论基础，了解医疗行业政策法规及医改方向（如DRG/DIP医保支付政策）。
- 工作经验：3年以上医院运营管理咨询相关工作经验，熟悉医院核心运营流程（门诊、住院、医技、行政、财务等），有医院运营诊断、流程优化、绩效体系设计相关项目经验者优先；优秀应届生（具备相关实习经验）可放宽经验要求。
- 业务能力：能独立完成医院运营相关调研、数据分析，精准识别医院运营痛点，结合我司软件产品，为客户提供贴合实际的运营优化咨询方案；具备较强的方案撰写能力，能输出规范的调研报告、咨询方案及落地建议。
- 软件适配：了解医院运营管理类软件（如HIS、LIS、运营管理系统等）的核心功能，能结合软件特性为客户提供咨询服务，协助推动软件与医院运营场景的深度融合，助力客户通过软件提升运营效率。
- 沟通协作：具备优秀的沟通协调能力、表达能力，能快速对接医院客户（院方管理人员、各科室负责人），准确捕捉客户需求，同时能与公司软件研发、销售团队高效配合，推动咨询方案落地。
（二）优先条件（加分项）
- 有三甲医院运营管理、医务管理、医保管理相关工作经验，或知名医疗咨询公司医院运营咨询从业经历，熟悉医疗行业环境者优先。
- 熟练掌握数据分析工具（如Python、SQL、Power BI、SPSS等），能通过数据挖掘发现医院运营问题，为咨询方案提供数据支撑。
- 熟悉医疗行业政策（医保、医改、分级诊疗等），能结合政策变化为客户提供前瞻性运营咨询建议。
- 有医院运营管理软件相关咨询、实施经验，了解软件产品逻辑与医院运营场景的结合点。
（三）素质要求
- 职业素养：具备高度的责任心、敬业精神，严守客户商业秘密及医院敏感信息，有良好的职业操守。
- 学习能力：能快速学习软件产品知识、医疗行业新政策、新的医院运营模式，适应行业快速发展需求。
- 抗压能力：能适应中长期出差（项目周期内灵活安排），高效完成咨询项目，应对客户各类需求及项目推进中的各类问题。
- 创新思维：能结合行业趋势、软件特性，为客户提供创新型运营优化方案，助力客户提升核心竞争力。