人事主管(精通劳动纠纷处理)

一、岗位职责
①全面统筹公司人事管理工作，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工关系、培训发展等模块，搭建并优化人事管理流程，确保各项工作高效有序推进。
②核心负责员工关系管理，具备独立处理各类劳务纠纷的能力，包括但不限于劳资矛盾调解、离职纠纷协商、工伤及相关合规问题处理，维护公司与员工的合法权益。
③拥有劳动仲裁处理经验，能够独立应对劳动仲裁案件，包括案件准备、庭审答辩、后续跟进等全流程工作，降低公司劳动用工风险。
④具备人员结构优化经验，结合公司业务发展需求，分析现有人员配置合理性，制定并落地人员优化方案，优化团队结构、提升人均效能，实现人才资源合理配置。
⑤负责人事团队的日常管理、指导与培养，提升团队专业能力，推动人事工作标准化、规范化开展。
⑥对接外部劳动部门、仲裁机构等相关单位，处理各类人事合规相关事宜，确保公司用工管理符合国家及地方劳动法律法规。
⑦完成上级交办的其他人事相关工作。
二、任职要求
①学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
②工作经验：3 年及以上人事主管相关工作经验，必须具备劳务纠纷处理及劳动仲裁全流程实操经验，有大中型企业人事管理经验、人员结构优化项目经验者优先。
③专业能力：熟练掌握国家及地方劳动法律法规，精通劳务纠纷、劳动仲裁处理技巧，能独立解决复杂人事纠纷；具备较强的人员分析、统筹规划能力，能有效推进人员结构优化工作。
④综合素质：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，原则性强、责任心强，能承受一定工作压力，具备良好的职业素养和团队管理能力。
⑤其他要求：无不良从业记录，熟悉人事管理相关工具，具备良好的文字撰写能力，能独立撰写人事制度、方案及相关文书。
三、薪资福利
・薪资待遇：6000 元 / 月（根据个人经验及能力可面议微调），缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
・基础福利：带薪年假、法定节假日、节日福利、带薪培训、定期体检、员工餐补、交通补贴。
・成长福利：清晰的职业晋升路径、内部培训体系、团队建设活动，助力个人专业能力提升。
・其他福利：根据公司经营情况发放年终奖金、季度绩效奖金，提供舒适的办公环境及和谐的团队氛围。