岗位职责
1、招聘执行
(1)协助制定招聘计划,发布/刷新招聘信息,筛选简历、邀约面试、安排面试、跟进录用与入职全流程。
(2)维护招聘渠道,统计招聘数据,提升到岗率与招聘效率。
2、入转调离与劳动关系
(1)负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理,劳动合同签订、续签、解除与归档。
(2)做好离职面谈、交接监督,降低劳动风险。
3、考勤与数据统计
(1)日常考勤核对、异常处理、加班 / 请假审核,月度考勤汇总。
(2)人事数据、员工信息表、花名册维护与更新。
4、人事档案管理
员工纸质/电子档案建立、分类、保管、借阅登记,确保完整、保密、合规。
5、员工关系与福利
(1)员工沟通、答疑、意见收集,协助处理员工问题。
(2)协助完成节假日福利申请、采购、发放、签收与台账登记。
(3)协助组织员工活动、企业文化落地执行。
6、制度与行政协助
(1)协助监督公司制度、劳动纪律执行。
(2)配合完成行政接待、会议协助、文件整理等工作。
(3)完成上级安排的其他人事相关任务。
任职要求
1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。
2、三年以上人事专员工作经验,熟悉人事全流程。
3、熟悉劳动法及用工风险,熟练操作钉钉、招聘平台、Office办公软件。
4、细心严谨、责任心强,沟通表达顺畅,有服务意识与抗压能力。
5、积极主动,执行力强,具备良好的团队协作精神。