人力资源专员

一）专业要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、计算机相关专业（如计算机应用、软件工程、信息管理等）优先，1-3年人力资源系统维护相关工作经验者优先。
- 熟悉人力资源核心模块（薪酬、考勤、招聘、绩效等）的业务逻辑，了解人力资源系统的架构及运行原理，有HRIS系统运维经验者优先（如北森、金蝶、用友、SAP HR等）。
（二）技能要求
- 具备基础的计算机操作能力，熟悉Windows系统、Office办公软件，能熟练使用Excel进行数据处理、公式编辑及报表制作。
- 具备系统故障排查、问题定位能力，能快速响应并解决系统日常使用中的常见问题，具备良好的问题分析与解决能力。
- 了解数据库基础操作（如SQL），能完成简单的数据查询、导出及维护工作者优先。
- 具备良好的沟通协调能力，能高效对接业务部门、系统供应商，清晰传递需求、反馈问题，具备较强的服务意识。
（三）素质要求
- 工作认真负责、细致严谨，具备较强的责任心和执行力，能高效完成各项运维工作，注重细节，防范数据及系统风险。
- 具备良好的学习能力，能快速掌握新系统的操作及维护方法，适应系统升级迭代需求。
- 有良好的职业素养，严格遵守公司规章制度，保守公司员工信息及系统数据机密。
- 具备团队协作精神，能配合人力资源团队完成各项相关工作，主动补位，积极推进工作落地。