人力资源岗

工作职责
1.熟悉人力资源工作，具备制定完善人力资源工作制度、工作流程，并组织执行的工作能力；
2.能够制定公司“三定”方案，具备组织构架设计、岗位设置及调整等工作能力；
3.具备开展员工招聘、培训等人事管理工作能力；
4.具备公司薪酬方案、绩效考核方案设计并组织实施的工作能力；
5.熟悉公司人事档案，能够管理公司员工人事档案；
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格
1.年龄：40周岁及以下；
2.学历：硕士研究生及以上；
3.专业：0101哲学、0201理论经济学、0202应用经济学、0301法学、0303社会学、0304民族学、0351法律、0352社会工作、0401教育学、0402心理学、0501中国语言文学、0502外国语言文学、0503新闻传播学、0552新闻与传播、1201管理科学与工程 、1202工商管理学、1204公共管理学、1205信息资源管理、1251工商管理、1252公共管理、0258数字经济、0402心理学、0454应用心理等相关专业；
4.政治面貌：中共党员/中共预备党员；
5.工作经历：具有2年以上人力资源、人事相关工作经验。