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人力资源副经理

1.2-1.5万

职位描述

绩效管理招聘员工关系
工作职责:
  1. 统筹制定与落地公司人力资源战略,构建适配物业管理业务的人才发展体系。
  2. 主导招聘全流程管理,精准识别核心岗位人才需求,优化人才梯队建设。
  3. 设计分层分类的员工培训计划,提升团队专业能力与服务意识。
  4. 完善薪酬福利与绩效激励机制,激发员工积极性与组织活力。
  5. 建立和谐稳定的员工关系,妥善处理劳动争议,确保用工合规
  6. 参与制定或修订人力资源政策、制度与流程
任职要求:
  1. 统招本科及以上学历,硕士学位优先,人力资源管理、工商管理等相关专业。
  2. 5年以上人力资源工作经验,3年以上团队管理经验,具备全模块实操能力。
  3. 精通招聘渠道搭建、培训人才发展、薪酬绩效、员工关系四大核心模块,能独立输出解决方案。
  4. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备风险防控与合规管理能力。
  5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与团队协作精神,执行力强。
  6. 具备较强的跨部门沟通与员工关系处理能力

工作地点

低碳大厦呼和浩特赛罕区低碳大厦9楼

职位发布者

曹女士/招聘经理

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