岗位职责:
1.协助经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2. 协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规划规章和工作流程;
3.根据公司发展规划,编制更新个岗位的岗位说明书;
4. 定期收集公司外人力资源资讯,建立人才库,保证人才储备;
5. 依据需求,组织各类人员招聘及初步面试工作;
任职要求:
1. 人力资源、行政管理等相关专业以上学历,熟悉法律法规,有劳务关系处理经验者优先考虑;
2. 1年以上行政人力资源类工作经验,有金融行业、保险业等工作经验者优先;
3. 工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;
4. 有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;
5. 具有良好的职业素养。
职位福利:绩效奖金、弹性工作、出国游、定期团建、带团队、项目奖金、多次晋升机会、年轻化团队
职位亮点:专人专职周末双休制福利待遇高晋升机会多