外贸业务 / 外贸菁英
(西班牙 / 欧洲 / 美国 / 拉美 / 东南亚 / 非洲 / 中东 市场|全球化发展方向)
一、岗位职责
- 负责公司产品在全球重点区域市场(西班牙、欧洲、美国、拉美、东南亚、非洲、中东)的客户开发与业务拓展;
- 通过展会、B2B 平台、社交媒体、本地资源等多渠道开发客户,完成销售目标;
- 独立跟进订单全流程(报价、合同签订、物流协调、收款及风险控制);
- 维护重点客户关系,处理售后及异常问题,提升客户复购率;
- 收集全球市场动态及竞品信息,推动产品与市场策略优化;
- 协助海外办事处商务谈判、本地事务协调及跨文化沟通,逐步参与区域市场运营管理。
全球布局・国际舞台 公司海外业务版图
公司已建立海外办事处及仓储体系,业务覆盖:
- 西班牙及欧洲(西班牙已运营,2026 年 9 月份计划意大利,法国,德国线下办事处开始运营)
- 美国(已开始运营)
- 拉美市场(2026 年 9 月份触达)
- 东南亚(越南 2026 年 3-4 月份启动)
- 非洲(计划中)
- 中东地区(计划中)
我们正在全面推进全球化战略升级。
优秀业务员将有机会:
- 派驻欧美、拉美或新兴市场国家
- 参与海外团队建设
- 成为海外区域负责人或市场合伙人储备
在这里,你不仅做外贸,更是在参与全球市场布局。
小语种业务专岗(重点招聘)
招聘语种:西班牙语、葡萄牙语、俄语、阿拉伯语、法语
任职要求(小语种方向)
- 有对应国家或区域业务开发经验
- 熟悉目标国家民族文化、商业习惯与谈判风格
- 具备跨文化沟通能力
- 有海外留学或当地工作生活经验优先
- 能独立负责区域市场开拓与客户管理
我们更看重你对市场的理解,而不仅是语言本身。
真正懂文化、懂市场的人,才是我们重点培养的全球型人才。
强大的培训与能力提升体系
内部培养
- 内部销售与管理成长体系
- 分阶段销售能力训练模型
- 高阶商务谈判与利润管理课程
- 管理储备培养计划
- 老带新导师机制
外部赋能
- 外部专业商学院赋能
- 营销体系升级课程
- 国际市场战略课程
- 销售能力突破训练营
- 组织与领导力提升课程
公司核心理念:
持续提升员工能力,打造真正具备全球竞争力的人才。
我们投入资源培养 “国际市场操盘手”,而不仅仅是销售执行者。
薪酬结构 & 外派激励机制
薪资结构
- 年薪 10 万–30 万 - 50 万(上不封顶)
- 阶梯递增式提成(10% / 12% / 14% / 16%…… 按利润计算)
- 年终综合奖(5000–100000 不等)
- 每年四次调薪机会(3 月 / 6 月 / 9 月 / 12 月)
✈ 海外外派津贴(重点优势)
公司将选拔优秀业务骨干参与海外长期或阶段性外派:
- 🇪🇺 欧洲:1200 EUR / 月 外派生活津贴
- 🇺🇸 美国:1500 USD / 月 外派生活津贴
- 🌍 其它国家:根据地区制定专项外派补贴政策
外派不仅是收入提升,更是职业跃迁机会。
参与海外市场建设,成为公司全球战略核心成员。
基础福利
其他福利
- 结婚及生育津贴
- 不定期下午茶、聚餐
- 团队旅游
- 展会及平台培训机会
晋升与全球发展路径
初级 → 中级 → 高级 → 主管 → 经理 → 总监 → 区域总经理(副总经理)→ 合伙人
- 大量初级,中级,高级管理岗位内部提拔
- 全球区域负责人培养计划
- 海外常驻发展机会
- 参与公司全球化战略布局
我们希望你
- 有全球视野,而不仅局限于本地市场
- 渴望挑战欧美及新兴国家市场
- 希望成为国际化销售管理者
- 愿意在多元文化环境中成长
在这里,你不仅在做销售,
你在参与全球商业竞争,
你在打造属于自己的国际职业版图。
加入我们,成为真正的全球市场开拓者。