外贸业务经理（小语种）

小语种业务专岗（重点招聘）
招聘语种：西班牙语、葡萄牙语、俄语、阿拉伯语、法语
任职要求（小语种方向）
有对应国家或区域业务开发经验
熟悉目标国家民族文化、商业习惯与谈判风格
具备跨文化沟通能力
有海外留学或当地工作生活经验优先
能独立负责区域市场开拓与客户管理
我们更看重你对市场的理解，而不仅是语言本身。真正懂文化、懂市场的人，才是我们重点培养的全球型人才。
强大的培训与能力提升体系
内部培养
内部销售与管理成长体系
分阶段销售能力训练模型
高阶商务谈判与利润管理课程
管理储备培养计划
老带新导师机制
外部赋能
外部专业商学院赋能
营销体系升级课程
国际市场战略课程
销售能力突破训练营
组织与领导力提升课程
公司核心理念：持续提升员工能力，打造真正具备全球竞争力的人才。我们投入资源培养 “国际市场操盘手”，而不仅仅是销售执行者。
薪酬结构 & 外派激励机制
薪资结构
年薪 10 万–30 万 - 50 万（上不封顶）
阶梯递增式提成（10% / 12% / 14% / 16%…… 按利润计算）
年终综合奖（5000–100000 不等）
每年四次调薪机会（3 月 / 6 月 / 9 月 / 12 月）
海外外派津贴（重点优势）
公司将选拔优秀业务骨干参与海外长期或阶段性外派：
EU欧洲：1200 EUR / 月 外派生活津贴
US美国：1500 USD / 月 外派生活津贴
其它国家：根据地区制定专项外派补贴政策
外派不仅是收入提升，更是职业跃迁机会。参与海外市场建设，成为公司全球战略核心成员。
基础福利
五险一金
年度体检
带薪年假
海外出差补贴
其他福利
结婚及生育津贴
不定期下午茶、聚餐
团队旅游
展会及平台培训机会
晋升与全球发展路径
初级 -中级 -高级 -主管 -经理 -总监 -区域总经理（副总经理）-合伙人
大量初级，中级，高级管理岗位内部提拔
全球区域负责人培养计划
海外常驻发展机会
参与公司全球化战略布局
我们希望你
有全球视野，而不仅局限于本地市场
渴望挑战欧美及新兴国家市场
希望成为国际化销售管理者
愿意在多元文化环境中成长
在这里，你不仅在做销售，你在参与全球商业竞争，你在打造属于自己的国际职业版图。
加入我们，成为真正的全球市场开拓者。