人事行政综合主管

工作职责
1. 统筹综合管理部全模块工作，覆盖人力资源、行政后勤、安全环保及绩效管控，确保部门职能高效落地。
2. 主导组织架构、岗位说明书、薪酬福利体系、绩效管理制度及行政安环SOP的编制与迭代，构建标准化管理流程。
3. 推动绩效体系落地，负责指标审核、过程辅导、结果评估与应用，解决形式化、打分偏差等痛点，强化激励作用。
4. 全流程管理人力资源工作，包括招聘配置、入离职手续、培训发展、员工关系及人才梯队搭建，保障团队稳定性。
5. 统筹行政后勤管理，涵盖宿舍、食堂、车辆、环境安保等模块，优化服务质量与成本控制，提升员工满意度。
6. 负责行政费用管控、资产盘点、会议组织、公务接待及办公环境维护，支撑公司日常运营高效有序。
7. 主导安全环保管理，组织隐患排查、培训演练、事故处理与合规申报，确保安全生产零事故与环保合规。
8. 推动6S管理与员工行为规范落地，制定检查标准，协同生产部门开展现场检查、评分通报及整改跟踪。
9. 配合各部门完成管理诊断、流程优化、制度宣贯与执行监督，助力公司管理水平整体提升。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 4年以上人事行政综合管理经验，具备装饰装修或制造行业背景者优先。
3. 精通人力资源全模块操作，能独立搭建绩效体系并解决落地痛点。
4. 具备行政后勤标准化管理能力，擅长成本控制与服务优化。
5. 熟悉安全环保法规与6S管理体系，能独立组织安全培训与现场检查。
6. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，能推动制度落地与流程优化。
7. 熟练使用办公软件，具备较强的文案撰写与制度编制能力。