人事专员

岗位职责
1. 全面负责公司人力资源全盘管理工作，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、制度建设等模块。
2. 根据公司发展规划，制定年度人力计划，搭建并优化人才招聘体系，拓展招聘渠道，保障各岗位人才供给。
3. 完善薪酬福利体系与绩效考核方案，组织实施绩效考核、绩效面谈及结果应用。
4. 负责员工关系管理，规范劳动合同、入转调离、社保公积金等流程，规避用工风险，处理劳动争议。
5. 组织开展新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训，搭建人才梯队。
6. 制定与修订人事管理制度，监督制度执行，推动流程标准化、规范化。
7. 负责企业文化落地、团队氛围建设、员工活动组织，提升员工满意度与归属感。
8. 定期进行人力数据统计与分析，为公司管理决策提供数据支持。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 3年及以上人力资源管理经验，1年以上人事经理/主管同岗位经验。
3. 熟悉人力资源六大模块实操，精通劳动法律法规，熟悉社保、公积金相关政策。
4. 具备较强的沟通协调、组织统筹及问题解决能力，抗压能力强。
5. 工作严谨细致，责任心强，有良好的职业操守与保密意识。
6. 有团队管理经验、制度搭建经验者优先。