hrbp经理

主要职责：
1.主导属地化招聘：搭建招聘渠道，开展岗位招聘、面试执行，完成员工入职 / 离职全流程办理；
2.员工关系管理：处理属地员工劳动合同、考勤绩效，协调劳资关系，组织跨文化团队建设活动；
3.薪酬福利落地：执行薪酬核算、社保公积金及补贴发放，对接商业保险、探亲假等福利事宜；
4.人力合规保障：熟悉属地劳动法规，确保人事操作合规，协助办理员工工作签证、居留许可等手续；
5.跨文化协同：对接集团人力资源部，传递人力需求，推动跨区域人力政策落地与信息同步。
任职要求：
一、教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、外语类等相关专业优先；
二、工作经验
3年以上人力资源实操经验，有制造业或项目人事工作经验者优先；​
三、专业技能
熟悉人力资源六大模块核心流程，掌握属地劳动法规与签证办理流程者加分；​
四、综合能力
1.英语听说读写流利，能作为工作语言开展沟通、撰写英文人事文件；
2.具备跨文化沟通能力、执行力强，抗压性好，适应长期驻场工作。