薪酬绩效专员

主要工作内容
薪酬体系设计与维护
1、协助上级制定和完善公司的薪酬政策和制度，包括基本工资结构、绩效奖金方案、福利待遇标准等。
2、根据考勤记录、绩效评估结果等信息，准确计算每位员工的月薪、年薪、加班费、奖金等。
3、及时有效的完成薪酬绩效核算。确保薪资发放的及时性和准确性，处理因薪资问题引起的员工咨询和投诉。
任职资格
教育背景：人力资源管理本科及以上学历优先。
工作经验：至少1年以上薪酬或相关领域的工作经验。
技能要求：熟练使用Excel等办公软件，具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和问题解决能力。