人事专员（招聘培训方向）

岗位职责：
1. 招聘与配置
1.1负责北京区域全流程招聘工作，包括需求分析、渠道维护、简历筛选、面试组织、录用沟通等。
1.2根据业务发展节奏，提前预判人力需求，制定并动态调整招聘计划，确保关键岗位及时到岗。
1.3持续优化招聘流程与面试体验，提升招聘效率与候选人满意度。
2. 培训与发展
2.1统筹组织新员工入职培训，确保新员工快速融入公司文化、熟悉业务流程。
2.2结合业务痛点，识别培训需求，协助推动在岗技能提升与关键人才培养项目。
3. 薪酬与激励
3.1负责北京区域月度薪酬核算、奖金计算及发放前核对，确保数据准确、发放及时。
3.2配合总部薪酬政策，结合区域实际，提出激励优化建议，提升薪酬资源的使用效能。
4. 员工关系与事务管理
4.1负责省区员工入、转、调、离手续的规范办理，确保流程合规、记录完整。
4.2统筹管理员工档案、劳动合同、考勤、休假等日常事务，防范用工风险。
4.3关注员工动态，协助处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系。
5. 业务支持与组织建设
5.1深入了解北京区域各项目运营情况，定期走访项目一线，识别人力管理痛点。
5.2围绕业务目标，开展人员盘点、人效分析、组织氛围调研，提出优化建议并推动落地。
5.3协助业务管理者提升团队管理能力，促进组织效能与员工满意度双提升。
二、任职要求
1.基础条件:专科及以上学历，人力资源管理专业优先;持有人力资源管理相关证书者优先。
2.工作经验:具备HRBP或类似岗位工作经验，能独立承担招聘、培训等模块工作。
3.熟悉劳动法规及用工合规要求，有入转调离实操经验。
4.专业能力
4.1招聘能力：能独立完成从需求对接到入职的全流程招聘工作，具备一定的人才识别与面试评估能力。
4.2培训组织：能统筹新员工培训，具备基础课程开发或培训资源协调能力。
4.3沟通与协同：能与业务管理者、员工保持顺畅沟通，推动HR工作在业务端落地。
4.4数据敏感度：能看懂基础人力数据（如离职率、人效、培训覆盖率），并从中发现问题。
5.综合素质
5.1自驱力强，能主动贴近业务、发现并解决问题。
5.2具备服务意识与原则性，能在员工利益与公司规范之间找到平衡。
5.3适应项目走访与一线支持的工作节奏。