1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;
2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;
3、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,督促公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
4、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;
5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;
6、推动公司企业文化建设,增强公司员工的凝聚力和向心力;
任职要求:
1、吃苦耐劳、做事认真细心;
2、沟通及抗压能力强、团队协作能力优秀。
3.制造型企业人力一号位3年以上工作经验
五险一金、包吃、节日福利、满勤奖、