人事销售

岗位职责:
1.有销售工作经验优先
2. 全面负责公司招聘工作的组织实施与统筹管理；
3. 根据业务发展需求，协助制定招聘目标并推进计划落地；
4.优化招聘渠道，维护并拓展各类招聘资源，确保人才供给效率与质量；
5. 组织简历筛选、面试安排及初步评估，推动招聘流程高效运行；
6. 协调录用沟通与入职跟进，提升候选人体验与招聘达成率。
任职要求：
1. 具备较强的组织协调能力与招聘全流程管理经验；
2. 擅长沟通表达，能够有效对接业务部门与应聘人员；
3. 有团队协作意识，抗压能力强，能适应快节奏工作环境；
4. 主动性强，具备问题分析与解决能力，能持续优化招聘策略。