岗位职责:
1、负责招聘渠道的拓展与维护,包括但不限于网络招聘、社交招聘、猎头招聘、社会招聘、内部推荐等,不断优化招聘渠道,提高招聘效率和质量。
2、独立完成招聘全流程工作,具体如下:
(1)根据招聘需求,把控信息的准确性和时效性,并根据岗位要求调整招聘内容。
(2)筛选简历,按照岗位要求对候选人的基本信息、工作经验、技能等进行初步审核,挑选出符合条件的候选人。
(3)与候选人进行沟通,了解其求职意向、薪资期望等,安排面试时间和地点,并及时跟进候选人及相关反馈。(4)组织面试,包括安排面试环节、协调面试官、记录面试、记录面试情况等,确保面试工作顺利开展。任职要求:1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2、具有 3-5 年以上招聘相关工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道,有律师行业招聘经验者(必要项)。