HRBP

岗位职责
1.负责公司相关岗位的招聘、录用及后期背调等工作；
2.公司日常员工入、转、调、离内外部手续的办理；
3.公司员工日常招退工，相关保险待遇申报申领工作；
4.新员工岗前培训，后期跟踪考核及建立健全人事管理台账；
5.负责制定员工薪资、劳动保护和福利保险相关管理制度并监督执行；
6.员工日常劳动合同的签订、续订及变更等工作；
7.每月及时上报并更新员工花名册，员工档案的搭建及上报天津区域相关部门；
8.劳动局年检、保险基数核定、公积金调整的工作；
9.员工劳动关系的管理、风险防范、冲裁的处理安抚等工作；
10.员工月度考勤汇总及审核，薪酬核算、个税申报等各项人事数据的计算汇总工作；
11.日常人力资源相关文件内外部的档案保管、借阅等档案管理归集盘点工作；
12.按上级公司的时间节点将人力相关表单提报至区域公司人力部；
13.每月PS系统的计提上报及财务报账系统的节点申报；
14. 与区域各科室相关人员对接工作；
15. 领导临时安排的其他工作；
任职资格：
1.统招本科及以上学历，工商管理、人力资源相关专业；
2.有3年以上人力相关工作经验；
3.熟练使用Office办公软件，了解或使用过ERP系统/OA系统操作/人力系统，具备基本的网络知识；
4.具备良好的语言表达能力和文字能力，能独立操作人力相关板块工作流程；
5.有良好的沟通及抗压能力；工作认真细致负责；能够接受短期临时加班。