一、岗位职责
1.劳务队伍管理:统筹施工现场劳务队伍劳动力管理员日常工作,组织月度劳务管理例会,做好签到、记录与归档。
2.资质合规管理:审核劳务分包企业资质证照、合同文件、授权委托书及人员身份证、劳动合同、资格证书等资料,监督合同备案与进场手续合规性。
3.动态档案管理:建立并维护劳务工实名制档案,按月收集更新人员变更、考勤、工资发放等报表,动态统计上报劳务数据。
4.履约监督与风险处置:监督劳务合同履约、工资支付及结算执行,定期核查现场管理情况,对违规行为及时纠正、清退并按程序上报。
5.绩效考核与结果应用:组织实施劳务工绩效考核,将结果应用于薪酬核定、续用决策及队伍优化。
6.其他工作:高效完成上级交办的其他任务。
二、任职条件
1.本科及以上学历,人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先。
2.年龄不超过35周岁,具备5年以上工程施工行业劳资管理经验,熟悉建筑工人实名制管理政策。
3.精通薪资核算流程,能熟练操作Excel等办公软件进行数据统计与分析。
4.掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法规,具备较强的风险防控意识。
5.具备良好的沟通协调能力,能高效处理现场突发劳资问题。
6.工作认真负责,态度积极端正,能适应长期驻项目工作。
7.有广东地区工程施工相关工作经验者优先。
该岗位为劳务派遣岗位,与第三方劳务派遣公司签订合同,介意勿投!!!
职位福利:五险一金、员工宿舍、员工食堂、高温补贴等。