招聘主管

一、岗位概述
作为数据标注服务公司的招聘负责人，你将全面负责公司人才引进策略的制定与执行。你需要领导招聘团队，高效满足公司快速增长的业务需求，特别是在技术标注、项目管理及销售等核心岗位的招聘上，建立公司的人才竞争优势，打造高效、专业的雇主品牌形象。
二、主要职责
1.招聘策略与规划：根据公司业务战略，制定并实施年度及季度招聘计划；深入理解数据标注、AI数据服务行业的人才市场，进行人才 Mapping 与竞争分析。
2.全流程招聘管理：主导关键岗位（如标注项目经理、质检专家、销售、算法支持等）的全流程招聘，包括职位发布、渠道开拓、筛选、面试、offer谈判及入职跟进。
3.团队管理与赋能：带领招聘专员团队，分配任务，进行专业指导与绩效管理，提升团队整体效能与专业性。
4.招聘体系优化：建立并完善招聘流程、面试评估体系与人才库；优化候选人体验与入职流程；引入或优化招聘工具（如ATS）。
5.渠道与品牌建设：管理与拓展多元化招聘渠道（包括主流招聘网站、社交媒体、猎头、内推、校企合作等）；策划并执行雇主品牌建设活动。
6.数据驱动与报告：跟踪并分析招聘数据（如到面率、录用率、留存率、招聘成本等），定期提供招聘报告，基于数据提出流程优化建议。
三、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2.5年以上招聘经验，其中至少2年以上团队管理经验，有IT、互联网、数据服务或人工智能行业招聘背景者优先；
3.熟悉招聘全流程，精通行为面试法、STAR原则等面试技巧，以及出色的数据分析能力；
4.强烈的责任心和结果导向，能承受较大工作压力；
5.卓越的沟通影响力、谈判能力和跨部门协调能力；
6.具备战略思维和体系化建设能力；
7.对AI与数据行业有热情，能快速理解业务及岗位核心要求。