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更新于 3月20日
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职位描述
员工关系
咨询顾问
电话咨询
网络咨询
一、岗位职责
证据管理:整理劳动关系、薪资等证据,筛选关键材料,指导合法固定并跟进收集进度。
策略规划:制定纠纷处理方案,指导谈判技巧,预判企业应对并动态调整策略。
突发应对:制定解雇、欠薪等突发预案,指导证据保存与投诉仲裁,对接相关部门并优化预案。
函件处理:撰写法律文件并管理送达,跟踪反馈结果,分类存档建立档案。
谈判与仲裁:参与谈判并把控底线,形成备忘录,审核协议合法性;协助仲裁准备与调解,解读结果并指导后续应对。
二、岗位要求
1、大专及以上学历,法学 / 劳动相关专业优先,其他专业也可放宽要求;了解《劳动法》《劳动合同法》等法规
2、有劳动纠纷处理 / 调解 / 仲裁支持经验(应届生可放宽)
3、有企业 HR、劳动监察相关工作经历优先
工作地点
郑州金水区河南向恒律师事务所
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认证资质
营业执照信息
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完善简历 涨薪36%
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马戈辉/人事经理
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河南向恒律师事务所
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