人力资源总监

职责描述：
1.深入了解公司的发展规划与动态，向公司高层决策者提供有效的组织建设、人力资源发展等方面的建议；
2.根据公司业务战略和人才策略，建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：薪酬、绩效、激励机制以及员工关系等；
3.处理企业管理中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
4.发现并关注公司人力资源风险，及时研究、分析、处理公司管理过程中的人力资源问题并制度相应的解决策略；
5.组织人力资源各模块项目实施方案，带领和协调团队高效执行项目方案。
任职要求：
1.本科及以上，心理学、MBA、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；
2.同时具备甲方和乙方工作经验，10年及以上人力资源工作经验及5年以上项目经理工作经验；
3.对战略、组织、人力资源管理、人才发展等一个或几个领域具有深刻理解及项目经验；
4.了解医药行业或CXO行业，跨国大型或新兴医药公司背景，有一定医药行业资源优先考虑；
5.英语熟练交流优先考虑。