HRBP

一、岗位职责
1. 对接生产车间及各业务部门，提供人力支持，保障生产人力供给。
2. 负责一线员工及基层岗位招聘、入转调离、劳动合同、员工关系处理。
3. 协助考勤、绩效、薪酬核算落地，处理员工纠纷，规避用工风险。
4. 组织新员工及安全生产、岗位技能培训。
5. 做好员工关怀与文化落地，稳定一线团队，完成人力数据统计。
6.组织公司级的各种活动，组织能力强
二、任职要求
1. 大专及以上，1-3年生产制造型企业人事/HRBP经验。
2. 熟悉员工关系、招聘、考勤绩效基础模块，了解劳动法。
3. 沟通协调强，能抗压，适应工厂节奏，细心负责。
4. 有假发、发制品、轻工行业经验优先。
三、福利待遇
1.基础福利：员工食堂、生日福利、节日福利、定期体检；​
2.团队福利：季度聚餐、年度团建；​
3.额外福利：绩效奖金、培训晋升机会等