1、招聘渠道开拓及管理:开拓及维护本地人才市场、劳务派遣/外包公司、猎头公司和各高校等;
2、招聘全流程执行:通过各种招聘渠道发布职位、筛选简历、组织面试、安排录用等事宜;
3、招聘数据分析与优化:跟踪关键招聘数据(如到面率、录用率、离职率),分析招聘效果,持续优化招聘策略与渠道;
4、培训与发展:制定年度培训计划,跟进培训实施过程及进行培训效果评估,开发内外部培训讲师、拓展培训资源等;
5、员工关系管理:参与员工入职、试用期跟踪、离职面谈等环节,提出改善及优化意见;
任职要求:
1、211院校本科以上学历,人力资源管理、心理学等专业;
2、3年以上大型制造业相关招聘、培训工作经验;
3、有较强的工作责任心、沟通协调能力、抗压能力及数据分析能力;
4、熟练运用Word、Excel等办公软件。
工作时间:8.30-12.15;13:30-17.45
薪资待遇:年薪12-18万,具体月薪面谈,本科以上提供人才公寓