1、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;
2、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程;
3、制定培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;
4、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;
5、完成领导安排的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历(211),人力资源专业优先;
2、1年以上专职招聘、培训经验,文笔较好;
3、熟练运用各项面试技巧,对人具有准确的判断力;
4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程,有一定的授课能力
工作时间:8.30-12.15;13:30-17.45
薪资待遇:年薪8-12万,具体月薪面谈,本科以上提供人才公寓