1、规划并实施年度培训计划,开发课程,组织内外部培训,评估效果,管理员工职称、继续教育及证书。
2、制定招聘计划,拓展渠道,完成简历筛选、面试、背景调查、录用及入职全流程。
3、管理员工关系(合同、档案、离职、退休等事项处理),处理劳动争议。
4、持续优化员工关系管理体系,起草、修订并健全相关人事规章制度。
5、推动企业文化建设,开展职工宣传教育,掌握思想动态,维护企业稳定。
要求:
1、人力资源管理等相关管理类专业,本科学历;
2、3年以上人事经验,熟悉劳动法规。
3、责任心强,有保密意识,能妥善处理员工关系与突发事件。
4、具备培训组织、招聘实操能力,良好的沟通协调与文案能力。
5、有人力资源相关证书者优先考虑。