人事主管

岗位职责
1、根据公司战略及业务需求，制定并执行年度招聘计划，核心岗位的人才引进;
2、优化招聘渠道，建立行业人才库，提升招聘效率
与质量;
3、主导面试流程设计，参与关键岗位面试及录用决策。
4、处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，确保合规性;
5、协调解决员工劳动纠纷，维护和谐劳动关系;
6、参与薪酬福利方案设计，平衡成本控制与员工激励。
7、推动HR信息化系统落地，提升人事管理效率。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人事管理经验，有化妆品、快消品背景者优先;
3、精通劳动法、社保公积金政策及化妆品行业相关法规;
4、具备数据分析能力，能通过HR报表发现问题并提出改进方案;